博士进高校一年比一年难，这令不少博士忧心忡忡。

当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，招聘门槛和考核指标年年升级，博士进高校的难度飙升，入校后完成科研任务指标的难度也更加困难。

今天，小研就来为大家深入分析2025年博士进高校的现状，助力大家在求职选择中精准把握方向。

2025年的博士就业市场呈现出前所未有的竞争态势。随着全国高校毕业生总量攀升至1222万的历史新高，博士毕业人数也再次创下新高。

据《2024年全国教育事业发展统计公报》数据，2024年我国博士在读人数、招收人数和毕业人数都创新高！2024年毕业博士生9.72万人，共招收博士生17.11万人，在学博士生更是超过了67万人。

数据来源：教育部

学术岗位供需失衡，中国每年新增博士毕业生远超高校新增教职岗位，2023年博士毕业生中只有不到四成博士能够进入高校和科研院所任职。

高校教职岗位竞争越来越卷，进高校任职的门槛越来越高。不少高校对于应聘博士的毕业院校、第一学历和科研成果都提出了更高的要求，顶刊论文更是求职中的“硬通货”。

费尽千辛万苦入职高校，也并不意味着“上岸”。迎接青年博士的，是日趋严格的考核制度。

当前，许多高校引入“非升即走”预聘制度。“非升即走”即针对高校青年教师的一种招录方式。一般采取预聘制录用人才，新教师入职高校需与学校约定聘期内完成相应考核指标，比如论文发表、课题申请和教学等，并且必须在约定聘期内晋升到高一级职称，未达到要求者高校将不再续聘。

然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师实行解聘或降级转岗。

例如，某高校此前曾公布对青年博士的考核要求：“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

更令人忧心的是，高校提供的待遇正在缩水。一些高校将待遇跟考核高度绑定，如果青年博士未能达成考核要求，待遇将大大缩减。例如，一些高校将博士的引进安家费与科研考核结果绑定，如考核不通过安家费需部分或全额退还。

自“非升即走”政策在国内多所高校广泛推行以来，这种方式就饱受大众争议。

高校采用“非升即走”的方式是为了防止青年教师一进校就“躺平”，通过竞争机制激发教师的工作活力和科研绩效，这种机制为高校带来更多竞争活力，但也加剧了青年教师的压力。

一些高校只有一个教师的编制名额，但在非升即走的机制下会同时招聘多个青年教师。在激烈的竞争下，不少青年博士因为无法达到标准或者标准变化只能选择转岗或离开高校。

“非升即走”失败后，青椒们大致有几种方向：一是转岗为实验室工作人员或行政岗；二是离开原学校到其他高校担任教职；或者是离开高校，到企业担任工程师或从事咨询服务工作。

在“非升即走”制度席卷多地之时，不少高校却选择“逆流而上”，宣布调整或者明确表态拒绝“非升即走”制度。

例如，南京信息工程大学希望通过改进保障措施、多元考核体系和灵活制度来促进人才流动和科研成果的产生，明确表示不以“非升即走”的方式来考核人才。

据小研了解，2022年，南京信息工程大学在招聘公告中明确表示，学校不采用“非升即走”的招录模式。小研在南京信息工程大学官网上找到该校发布于今年2月的《高层次人才招聘启事（2025年）》，文件中也有着同样的提示文字，这说明该校始终坚持不采用“非升即走”或类似的竞争性淘汰手段。

图源：南京信息工程大学官网

此外，还有不少高校在实际录用过程中也没有采用“非升即走”的模式。桂林电子科技大学2025年引进高层次人才，明确纳入事业编制管理，无非升即走；沈阳工业大学辽阳分校在《2025年高层次人才招聘》中提到“招聘岗位为事业编制，无非升即走要求”；怀化学院更是明确为高层次人才提供事业编制（到人），且不实行非升即走。

图源：沈阳工业大学辽阳分校

一些实行“非升即走”考核制度的高校也在根据人才任用的实际情况尝试调整考核机制。例如，某双一流高校深入推进“预聘—长聘”制改革，学校预聘助理教授和预聘副教授无论是否晋升，均可申请长聘岗位。更重要的是，高校没有设置申请长聘的通过率，没有指标限制，只要达到要求即可转长聘。

近年来，在“破五唯”政策的引导下，众多高校正积极针对当前的评价体系作出调整。21世纪教育研究院院长熊丙奇提出，高等学院评价改革要以人才培养为第一位，大学要进行现代治理，改革评价体系，要强化专业评价、质量评价，而非数量评价、行政评价，高等学院评价改革也要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象。

希望在今后，随着教育评价体系的不断革新与优化，社会各界能更加关注和支持青年学者的成长，为他们打造更多展现才华、实现梦想的舞台。